La forma tradicional de abordar el aprendizaje ya no está alineada con la experiencia que la mayoría de la gente espera. De hecho, sus empleados ya están aprendiendo en una variedad de formas y formatos, para mejorar sus habilidades para sus roles actuales y para prepararse para los próximos pasos en sus carreras. La experiencia de aprendizaje moderna necesita converger en todas las formas en que las personas adquieren conocimiento. Esto incluye el aprendizaje formal que ofrece la organización, el aprendizaje que hacemos como equipos y en todas las organizaciones a través de la colaboración, y el aprendizaje que las personas descubren y se dirigen a sí mismas, en función de sus intereses y cómo quieren desarrollarlos e integrando nuevas habilidades. Sin una experiencia y entorno de aprendizaje modernos, enfrentarán una baja adopción y los programas de L&D no cumplirán con las expectativas de los empleados.
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